Ev işçisi; temizlik, yemek, çocuk bakımı, yaşlı bakımı, hasta bakımı, ütü, çamaşır, bahçe işleri ve benzeri ev hizmetlerini bir iş ilişkisi kapsamında ve ücret karşılığında yerine getiren kişidir.

Ev işçileri gündelik, part-time, tam zamanlı veya yatılı çalışabilir.

Evet. Ev işi iş, ev işçisi iştir.  Ev işçileri bir işverene bağlı olarak, ücret karşılığı emek sunarlar.

Ancak Türkiye’de ev işçileri hukuken 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamı dışında bırakılmıştır.

Bu nedenle birçok temel işçi hakkına erişememektedir. Öte yandan ev işçilerinin 5510 sayılı kanuna göre sigorta olma hakkı vardır.

Evet, ev hizmetlerinde çalışanların sigortalanması yasal bir yükümlülüktür. 10 günden az çalışanlar için iş kazası sigortası yapılması gerekirken, 10 gün ve üzeri çalışanlar için tam zamanlı işçiler gibi genel sigorta yapılması zorunludur. Ne yazık ki uygulamada birçok ev işçisi hâlâ sigortasız çalıştırılmaktadır.

Yürürlükteki mevzuatta ev işçileri, ay içindeki çalışma sürelerine göre iki farklı kategoriye ayrılarak değerlendirilmektedir:

• Ayda 10 gün ve daha fazla çalışanlar: Diğer sigortalı işçiler gibi uzun vadeli sigorta kolları (emeklilik, sağlık ve malullük gibi) dahil olmak üzere daha geniş sosyal güvenlik haklarına sahiptir.
• Ayda 10 günden az çalışanlar: Uzun vadeli sigorta haklarından mahrum bırakılarak yalnızca iş kazası ve meslek hastalığı sigortası kapsamında değerlendirilmektedir.

Mevzuattaki bu ikili ayrım 2015 yılında getirilmiş kabul edilemez bir uygulamadır. Ev işçileri arasında sosyal güvenceye erişim açısından ciddi bir eşitsizlik ve hak kaybı yaratmaktadır.

Evet, vardır. Gündelik çalışma, hiçbir şekilde güvencesiz veya sigortasız çalışma gerekçesi olamaz.

• Süreklilik İlişkisi: Haftada sadece bir gün bile olsa, belirli bir düzen dahilinde yapılan çalışmalar “sürekli çalışma” olarak kabul edilir ve işverene sigorta bildirimi yükümlülüğü getirir.
• Hak Niteliği: Gündelik çalışanların sigortalanması ihtiyari (isteğe bağlı) değil, yasal bir zorunluluktur.